ORSZÁGOS FLUKTUÁCIÓ BENCHMARK KUTATÁS 2023
Igen intenzív gazdasági és munkaerő-piaci változásokat élünk meg már 3 éve. 2022-ben minden eddiginél több kihívást jelentett a munkaerő megszerzése, ugyanakkor a II. félévben a leépítések is elindultak. Fluktuációkezelő szakértőként 2022-re az eddigi adatokból, projektjeinkből azt várjuk, hogy a 2018-as évhez hasonló magas fluktuációs számokat láthatunk majd. 2023-ban ötödik alkalommal készítjük el Országos Fluktuációs Benchmark […]
MIÉRT FONTOS AZ ONBOARDING ÉS AZON TÚL, A PREBOARDING?
Bár a Fluktuáció Benchmark kutatás során 2022. év elején optimisták voltak HR szakemberek, ennek ellenére a tapasztalatok azt mutatják, hogy erősödött az elvándorlás, újból csúcsot fogunk dönteni. MIÉRT FÁJ A SZERVEZETNEK, HA NEM MEGFELELŐ AZ ONBOARDING? Amikor egy vállalatnál magas az elvándorlás, sosincs elegendő munkaerő a rendszerben, ezáltal a meglévő állomány túlterhelt és egy idő […]
MIKOR NEM SIKERES ÉS MIKOR SIKERES EGY FLUKTUÁCIÓKEZELŐ PROJEKT?
Fluktuáció szakértőként szeretném megosztani veletek, hogy tapasztalataim szerint mikor NEM SIKERES és mikor SIKERES egy fluktuációkezelő projekt. Sok ponton elakadhat egy fluktuációkezelés. Mi mindig azt mondjuk, a fluktuáció a HR legfontosabb mutatója, a vállalat pulzusa. Ahogyan a pulzus jelzi a bajt a testben, úgy jelzi a fluktuáció a bajt a szervezetben. Legyen szó egy […]
A FLUKTUÁCIÓKEZELŐ PROJEKTEK LEGNAGYOBB KIHÍVÁSAI
Fluktuáció csökkentése, de hogyan? A HR csapat nap, mint nap túlórázik, nem éri utol magát, lépteti be az új kollégákat, de valami nem jól működik, mert sorra jönnek felmondani. Megfogalmazódik a HR vezetőben, hogy valamit tenni kellene. Vezetői értekezleten prezentálja a fluktuációs adatokat, amik egyre rosszabbak. Döntés: hívjunk egy fluktuációs szakértőt, mondja meg, mit […]
MILYEN KIHÍVÁSAIK VANNAK MANAPSÁG A VEZETŐKNEK?
Támogatjuk őket? Ha igen, hogyan? Mik a mai trendek? Az elmúlt 2 év egyik legmarkánsabb trendje maga a folyamatos változás volt. A COVID világjárvány okozta kihívásokhoz való rugalmas alkalmazkodás lényegében maga volt a 0-24-ben működtetett változásmenedzsment. Azonban a vezetőkre és munkavállalókra nehezedő mentális terhek kezelése is fókuszba került a szervezetekben, amelyeknek egy része a külső, […]
MEGÚJULÓ VEZETŐI KOMPETENCIÁK
A folyamatos változásokkal való megküzdés új típusú vezetői kompetenciákat igényel. Annak érdekében, hogy rálássunk a témára, megkérdeztük a vállalatokat arról, hogy látják, változott-e a közép- és operatív vezetők munka- és pszichés leterheltsége? Eredmény: A vállalatok több, mint háromnegyede úgy nyilatkozott, hogy volt változás, mégpedig 73%-uknál nőtt a teher, a kitöltők 30%-ánál jelentősen nőtt. A visszajelzések […]
MUNKAERŐ-PIACI VÁLTOZÁSOK – MUNKÁLTATÓI OLDAL
A munkaerő-piac állandó változásainak utókövetése komoly kihívás. Cikkünk célja támpontokat adni a munkaerőpiaci helyzet megértésében, a jelenlegi trendek átlátásában. Fluktuációkutatásunk rámutatott, hogy 2020-ban alacsonyabb fluktuáció volt jelen a cégeknél. Azonban fluktuáció egyáltalán nem szűnt meg, inkább sok helyen vihar előtti csend alakult ki, amelynek oka az volt, hogy a járvány okozta bizonytalan helyzetben sokan valóban […]
BÉRSPIRÁL VS. ELKÖTELEZŐDÉS
2019 óta küldetésünk, hogy a vállalat vezetői és a HR szakma számára összehasonlítható iparági és földrajzi fluktuációs benchmarkot biztosítsunk, mint fluktuációkezelő szakértők. Minden év februárjától indítjuk országos kutatásunkat és ma már 6 évre visszamenőleges trendet tudunk biztosítani. 2020-as évünk a látens fluktuációról szólt, a munkavállalók nem mertek váltani, erősebb volt a biztonságra való törekvésük. Ahogy […]
SZELLEMI MUNKAVÁLLALÓK ELVÁNDORLÁSA – HOME OFFICE, MINT ALAPELVÁRÁS
A járvány alatti lappangó fluktuáció nem hogy berobbant, de sok esetben le is körözi a járvány előtti időszak számait – ez a szellemi munkavállalók elvándorlásánál fokozottan igaz. Legfrissebb fluktuációkutatásunk rámutat: soha nem látott szinten van jelenleg a fehérgalléros dolgozók elvándorlása. Fluktuáció alakulása az elmúlt években – szellemi (fekete szín) és fizikai (kék szín) dolgozók körében. […]
BÉREK ÉS JUTTATÁSOK ALAKULÁSA
Fluktuációkezelő szakértőként a korábbi évekhez képest három-négyszeres mértékben kerestek fel partnereink bérpiaci felmérés tanulmány készítésével 2021-ben, mint a korábbi években. Az idei év elején ez tovább fokozódott az inflációval, 25 év alattiak SZJA mentességével, nagyobb mértékű minimálbér emeléssel, erősödő munkaerőpiaci feszültséggel, munkaerőhiánnyal és az elvándorlás megnövekedésével. Jelen cikkünkben támogatni szeretnénk a HR szakembereket, ha újra […]
