Országosan mérséklődött a fluktuáció, de vajon minden szektorban?
Érdekes eredményeket hozott a 122 000 főt foglalkoztató 138 vállalat részvételével megvalósult 2024-es Magyarországi Fluktuációs Benchmark Kutatás. A vállalatok átlag éves fluktuációja 2023-ban 5% ponttal csökkent (33%-ról 28%-ra) az előző évhez képest, de csak a termelő iparágban esett vissza 8% ponttal, ezen belül is az autóiparban 12% ponttal. Mind a szolgáltatói, mind a kereskedelmi ágazatban […]
A munkaerő megszerzésének és megtartásának kihívásai 2024-ben – ahogy a szakértők látják – 2. rész
A tavaszi recruiTECH rendezvényen közös szakmai brainstormingba kezdtünk az eseményen résztvevő vezetőkkel és HR szakértőkkel. Együtt gondolkodtunk azon, melyek a vállalatok legnagyobb aktuális kihívásai a megszerzés és megtartás témaköreiben. Cikkünk ezeknek a kihívásoknak a bemutatásáról szól, és arról, hogyan látjuk mi szakértőként az egyes nehézségek lehetséges kezelését. 2. rész. A 2024-es év munkaerő-toborzási kihívásai és […]
A munkaerő megszerzésének és megtartásának kihívásai 2024-ben – ahogy a szakértők látják
A tavaszi recruiTECH rendezvényen közös szakmai brainstormingba kezdtünk az eseményen résztvevő vezetőkkel és HR szakértőkkel. Együtt gondolkodtunk azon, melyek a vállalatok legnagyobb aktuális kihívásai a megszerzés és megtartás témaköreiben. Cikkünk ezeknek a kihívásoknak a bemutatásáról szól, és arról, hogyan látjuk mi szakértőként az egyes nehézségek lehetséges kezelését. A munkaerő megtartás évek óta az egyik legerősebb […]
Munkavállalói élmény varázsa
ÉLMÉNY VARÁZSA című webináriumunk 2. előadását Csikós-Nagy Katalin – cégünk ügyvezetője, a munkaerő megtartás nagykövete – arról tartotta, hogy hogyan alakíthatjuk pozitív irányba a munkavállalói élményt vállalatunknál. Cikkünk segít megérteni az élmény fontosságát és konkrét javaslatokat ad HR szakembereknek és vezetőknek ahhoz, hogyan érdemes kezelni a témát a vállalatuknál. Katalin előadását az Élmény pillanatára jellemző […]
Az elköteleződés mágikus egyenlete: az alapok megteremtése
Miért fontos a témával foglalkozni? Munkavállalói oldalról megközelítve: életünk folyamán 90 000 órát töltünk a munkahelyünkön. Ezért egyáltalán nem mindegy, hogy az milyen hangulatban történik. Munkáltatói oldalról pedig fontos felismerni, hogy az alacsony elköteleződésű csapatoknál romik a teljesítményt, rossz a légkör, a cserélődés komoly túlterhelődéssel jár. Mindez bármilyen gazdasági helyzetben megállja a helyét, azonban amikor […]
Az elkötelezettség mágikus egyenlete a munkahelyi sikerhez
A verseny a munkaerőért nem csak a toborzásban zajlik, hanem az elkötelezett és hozzáértő dolgozók megtartásában is. Az elköteleződés kialakítása, ahogy már tapasztaltuk, nem pusztán egy egyszerű feladat, hanem egy erőteljes és átgondolt folyamat, amely lehetővé teszi a vállalat számára, hogy csúcsteljesítményt hozzon és kreatív, lojális csapatot építsen. Ebben a cikkben körbejárjuk az elköteleződés mélyebb […]
MEGTARTÓ VEZETŐ TIPPEK 2. RÉSZ
Pár napja ott tartottunk, hogy a közvetlen vezető tud tenni azért, hogy egy olyan környezetet alakítson ki, amelyben elkötelezetté válnak a dolgozóik. De ezért mindent meg kell tenni, hogy jó munkahely legyünk. Nem a HR-nek, hanem MINDEN VEZETŐNEK, EGYÜTTESEN! Három konkrét vezetői viselkedésre mutattunk rá: 1. Legyél hiteles, legyél önmagad! 2. Figyelj oda kollégáidra 3. […]
MEGTARTÓ VEZETŐ TIPPEK 1. RÉSZ
A nehezen megszerzett munkaerőt meg is kell tartanunk. A dolgozói elkötelezettséget viszont nem lehet erővel, hatalommal kialakítani, ez egy szívből jövő érzelem. A vezetők viszont kialakíthatnak egy olyan környezetet, amelyben elkötelezetté válnak a dolgozóik. De ezért mindent meg kell tenni, hogy jó munkahely legyünk. Nem a HR-nek, hanem MINDEN VEZETŐNEK, EGYÜTTESEN! Milyen egy ilyen környezet? […]
AZ EXIT INTERJÚ BUKTATÓI ÉS A HELYES ÚT
Hogyan tud jól támogatni az exit interjú? A munkaerőpiacon jellemzően még mindig a túlkereslet uralkodik. Képzett, megfelelő hozzáállású munkatársakat találni óriási kihívás és rendkívül költséges is a cégek számára. Érdemes tehát energiát fektetni abba, hogy megértsük, miért mennek el a meglévő munkatársak. Az exit interjúk azonban sok esetben hibás következtetésre vezethetnek, ezért elmondjuk, melyik […]
EXIT INTERJÚ, MINT FLUKTUÁCIÓS MUTATÓ
Miért mondanak fel a munkatársak? Számos vállalat készít exit interjút, ami alapján egyértelműen azt gondolhatnánk, hogy a fizetéssel való elégedetlenség a legfőbb felmondási ok. Azonban, ha a valódi okok is érdekelnek, olvass tovább! A vállalatok HR szakemberei szerint a kék- és fehérgallérosok esetén egyaránt a TOP 3 ok: Máshol több fizetést és vonzóbb juttatásokat ígértek […]
