A vállalat menedzsmentjének és a HR-nek objektív adatokat, tiszta képet biztosítunk megyénként és iparáganként a 2023-as évről.
Az alkalom azoknak szól, akik szeretnék tisztán látni, hogy cégük hol van az átlaghoz képest, és tudatosan szeretnének megtartó intézkedéseket hozni.
A fluktuációkezelés szakértői vagyunk. Elkészítettük a valaha volt legátfogóbb hazai, munkavállalói és munkáltatói kutatást a témában, melynek tapasztalatait az üzleti életben, eredményeit pedig az oktatásban azóta is széleskörűen alkalmazzuk.
Volt olyan projektünk, ahol 25%-ról 12%-ra csökkentettük a fluktuációt 2 hónap alatt, és olyan is, ahol 58%-ról 19%-ra 5 hónap alatt.
Egészítsd ki vagy épp frissítsd fel a munkaerő megtartás eszköztáradat - ebben a kutatás eredményein felül a kerekasztal beszélgetésünk résztvevői is munícióval szolgálnak majd.
friss, pontos piaci információk, gyakorlati megoldások - ez vár a workshopon!
09:00-09:50
10:00-10:05
10:05-10:30
10:30-10:50
10:50-11:00
11:05-11:45
Szorgalmas Gábor – Gyárigazgató – Toyo Seat Europe Kft.
Ronyák László – Robert Bosch – Regional People & Culture expert & projektvezető
Gömöri Beáta – NN biztosító – Jövedelemgazdálkodási és HR Operációs vezető
11:45-12:15
Kurinyecz Gergely – Ügyvezető/Tulajdonos – Prozenda Hungary Kft.
Kadocsa Fanni – Alapító – Hybridge Consulting
12:15-13:20
13:20-14:50
14:50-15:30
2024.04.10
09:00-15:30
Ügyvezető, fluktuációkezelő szakértő
HR Evolution
20 éve tevékenykedem HR területen. Az elmúlt években számtalanszor kértek fel előadónak szakmai rendezvényeken fluktuáció témában, a téma szakértője lettem. Nevemhez fűződik a 10 éve működő HR Fórum Győrben, ahol a régió HR szakemberei rendszeresen találkoznak, megvitatják az aktuális HR kihívásaikat.
Ügyvezető, HR specialista
Welcome Work Solution
Főként HR szakértőként és vezetőtámogatóként veszek részt projektekben. Szeretem az új kihívásokat, és ha valaki azt mondja „ezt lehetetlen megoldani”, az számomra plusz lendületet és motivációt ad. Volt módom részt venni HR folyamatok kialakításában, workshopok, webinárok tartásában, outplacement programban, karrier-tanácsadásban, vezetői és munkavállalói támogatásban. Céltudatosságom és határozottságom hozzájárul a megoldások kialakításához, de sosem felejtem el, hogy a legfontosabb, amit mindig figyelembe kell vennem: az az EMBER.
HR tanácsadó, pszichológus, belső kommunikáció szakértő
HR Evolution
Fókuszáltan szervezeti diagnosztikával és fluktuációkezeléssel foglalkozom. Én vezettem Magyarország legnagyobb fluktuációkutatását. A megoldásfókuszú szemléletek és a pozitív pszichológiai gondolkodás áll hozzám közel – HR tanácsadóként, pszichológusként és karrier tanácsadóként is ezt a szemléletet vallom.
Alapító
Hybridge Consulting
A Hybridge Consulting HR tanácsadással foglalkozik. Szolgáltatásaink széles körűen lefedik a modern stratégiai HR területeit, mint a HR adatelemzés, teljes kompenzációtervezés és Microsoft Viva bevezetése. Így dolgozunk olyan projekteken is, ahol a mesterséges intelligencia szervezetre gyakorolt hatását vagy a szervezeti képességeket modellezzük. A Microsoft Viva kapcsán a Hybridge Consulting a változás-menedzsmentben támogatja a cégeket, ezzel biztosítva azt, hogy a Microsoft Viva előnyei valóban érvényesülni tudjanak. A Hybridge előtt több, mint 20 évet töltöttem különböző multinacionális vállalatoknál vezető beosztásban, többek között 7 évig voltam a Microsoft Pénzügyi Igazgatója, majd további 7 évig regionális Kontrolling Igazgatója. Végzettségem közgazdász és pszichológus.
Ügyvezető/Tulajdonos
Prozenda Hungary Kft.
Regional People & Culture expert & projektvezető
Robert Bosch Power Tool Elektromos Szerszámgyártó Kft .
Szociológia és közgazdász szakon végeztem a Miskolci Egyetemen, és azóta folyamatosan multinacionális HR környezetben dolgozom. Több, mint 15 éve.
Pályafutásom során lehetőségem volt a HR több területén is kipróbálni magam. A különböző pozíciókban felelősségi körömbe tartozott a toborzás-kiválasztás, munkáltatói márkaépítés, HR Business partnerek vezetése, szervezetfejlesztés, HR projektek irányítása, HR controlling, valamint bérezés és kompenzáció.
Több száz fő szellemi és több ezer fő fizikai munkatárs felvételért voltam felelős az elmúlt 10 évben.
Jelenleg a Bosch kéziszerszám divíziójának az agilis transzformációját támogatom HR oldalról, illetve feladataim közé tartozik az innovatív digitális megoldások kialakítása a HR területen.
Jövedelemgazdálkodási és HR Operációs vezető
NN Biztosító
Beáta közgazdászként végzett, majd több iparágban dolgozott HR területen. Szakmai pályafutását a jövedelemgazdálkodási területen kezdte, majd ez kibővült a HR egyéb területeivel, mint bérelszámolás, adminisztráció, HR rendszerek bevezetése, szervezet fejlesztés, Talent Acquisition, majd 4 évig 7 közép-európai ország teljes körű HR tevékenységét irányította.
Nagy tapasztalata van változás menedzsmentben, HR stratégia kidolgozásában, és annak megvalósításában.
Immár 8 éve az NN Biztosító munkatársa, mint Jövedelemgazdálkodási és HR Operációs vezető. Jelenleg kiemelkedő feladatnak látja a HR digitalizációt, az ehhez kötődő új szemlélet kialakítását, elfogadtatását, a vállalati kultúra formálását.
HR vezető
Toyo Seat
20 év gyártói környezetben, melynek jelentős része autóipar, különböző területeken – mérnöki, gyártás, beszerzés, minőségirányítás – szerzett tapasztalattal a hátam mögött, végig járva a szamárlétrát a folyamatosan változó környezet által generált kihívások megoldásán dolgozom. A fejlesztés, a változtatás iránti elkötelezettség az alapja a sikeres működésnek, a vevői elégedettség elérésének, megtartásának.
A HR is egy olyan terület, ahol rengeteg feladat vár nap, mint nap, mint például a munkaerőmegtartás témaköre, ami nálunk is kiemelt szerepet tölt be a mindennapi működésünkben.
A jelentkezés lezárult.
