MUNKAERŐPIACI HELYZET 2020-21-22 ÉS A FLUKTUÁCIÓ 2.

Munkaerőpiaci cikksorozatunk első része a munkaerőhiány okairól, a munkavállalók típusairól, kutatásaink tanulságairól szólt. A munkaerő-piaci folyamatok változásának elemzésénél nem kerülhetjük ki a COVID hatásainak vizsgálatát sem. A járványhelyzet hatására rövid távon ugyan bezuhant a foglalkoztatottak száma (forrás: KSH), ma már viszont ugyanott vagyunk, mint 2020. februárjában. Miközben a számok visszatértek a korábbi időszak adataihoz (néhol […]

MUNKAERŐPIACI HELYZET 2020-21-22 ÉS A FLUKTUÁCIÓ

A munkaerőhiány már a COVID időszakát megelőzően is az egyik legnagyobb kihívásként volt jelen Európa ezen térségében (Csehországban, Szlovákiában, Romániában, Lengyelországban, de Bulgáriában is), ugyanakkor egyértelműen Magyarországon jelent meg a legerősebben, komoly nehézséget okozva az itthoni vállalatok HR szakembereinek. A járvány kirobbanását követő 2 évben pedig egy kisebb visszaesést követően újra előtérbe került a probléma, […]

HOGYAN KEZELTE ÉS KEZELI JELENLEG IS AZ IBIDEN A COVID-HELYZET HOZTA SZERVEZETI ÉS HR KIHÍVÁSOKAT?

Hogyan kezelte és kezeli jelenleg is az Ibiden a Covid-helyzet hozta szervezeti és HR kihívásokat? Milyen szempontokat érdemes figyelembe venni HR szakértőként, ha vállalatunknál minimálisra szeretnénk csökkenteni a járvány okozta kockázatokat? Szilágyi Zoltánnal, az Ibiden HR vezetőjével beszélgettünk. Az Ibiden Dunavarsányban található, több, mint 2800 főt foglalkoztató gyártó vállalat. Hogyan kezeltétek és hogyan kezelitek aktuálisan […]

Kötelező oltás – támogatják, de nem merik meglépni a cégek

A védőoltások kötelezővé tételével kapcsolatos döntés ismét, eddig nem tapasztalt kihívások elé állították a cég és hr vezetőket. Ebben az összetett, nehezen értelmezhető, és fontos döntési szituációban végeztünk egy gyors felmérést, hogy ennek eredményeivel támogassuk a döntéshozokat. 2021. november 10-16 között készítettünk egy HR körképet az oltás bevezetésével kapcsolatban vállalati döntéshozók körében. A helyzet fontosságát […]

Hogy vannak a cégek és munkavállalóik? – Jól-lét felmérésünk eredményeiből

2021. szeptember 16. és október 12. közötti időszakban partnereinket és munkavállalóikat is bevonva megvalósítottuk egyéni és szervezeti jóllét felmérésünket. Az eredmények abba engednek betekintést, hogyan hatott a COVID időszaka jóllétünkre, kimerültebbek/fáradtabbak vagyunk-e, mint az ezt megelőző időszakban, illetve hogyan alakult a motiváltságunk/elégedettségünk. A felmérésről Az egyéni és szervezeti jóllét felmérésünket összesen 212-en töltötték ki. A […]

Mit jelent az igazi törődés egy termelő vállalatnál? Egy eszköz a munkaerő megtartásra.

2021. szeptember 16-án Győrben a HR Fest rendezvényen vendégünk volt az Elanders Hungary Kft. HR vezetője, Szabados Szandra. Szandrát egy kerekasztal beszélgetés keretében a 2021. februárjában a cégüknél bevezetett Munkavállaló Támogató Program tapasztalatairól kérdeztük. Az Elanders Hungary Kft. egy nyomdaipari termelő vállalat Zala megyében, svéd cégcsoporthoz tartoznak, jelenleg 210 fő az aktív munkavállalóik száma, melyből […]

Berobbant a fluktuáció a munkaerőpiacon

Az elmúlt öt év legalacsonyabb fluktuációját hagyta maga mögött a magyar munkaerőpiac 2020-ban, mégsem tarthatott sokáig a munkáltatók öröme. A koronavírus-járvány miatt javuló elvándorlási adatok mögött ketyegő bomba most berobbant, kilőtt a fluktuáció. Csak a negyedik hullámtól függ, hol áll meg. A múlt évben 3 százalékponttal, 29 százalékról 26 százalékra csökkent az átlagos fluktuáció, mutatott […]

Törődés a pandémia idején – a jó gyakorlatokról

Fluktuáció Benchmark Kutatásunk webinárjának kerekasztal beszélgetése során négy olyan céget is megszólítottunk, amelyek a pandémia évében is alacsonyan tudták tartani a fluktuációt és ugyanakkor magasan az elköteleződést a dolgozóik körében. Milyen módszereket alkalmaznak ezek a vállalatok a megtartás érdekében? Milyen intézkedéseket vezettek be a COVID évében a munkavállalóik érdekében? Cikkünkben a Philip Morris Magyarország People […]

Employee Café – rendezvénysorozatunk a törődésről

Egy újabb innovációval készült a HR-Evolution Kft. csapata. A Covid-19 világjárvány mindenki számára rendkívül nehéz elmúlt 14 hónapját követően egy olyan rendezvénysorozatot szervez EMPLOYEE CAFÉ néven, amely nemcsak a munkáltatókat, hanem a munkavállalókat is megszólítja, támogatja. Kedves Munkáltatók, HR Vezetők, Cégvezetők! Kérjük, hogy adjatok lehetőséget munkavállalóitok számára akár munkaidőn belül is erre a könnyen elérhető, […]

Fluktuáció Benchmark Kutatás – Elvándorlásról a COVID évében

A HR-Evolution Kft. idén harmadik alkalommal valósította meg átfogó Fluktuáció Benchmark Kutatását, a kutatások adatai pedig így már összességében 5 évre visszamenőleg engednek betekintést a magyarországi vállalatoknál tapasztalható fluktuációs trendekbe. Az idei kutatásuk a 2020-as évet vizsgálta, amely a COVID-19 járvány hatására leginkább hullámvasútként írható le – a fluktuáció terén is. Mit hozott a változások […]