BLOG

Mit jelent az igazi törődés egy termelő vállalatnál? Egy eszköz a munkaerő megtartásra.

2021. szeptember 16-án Győrben a HR Fest rendezvényen vendégünk volt az Elanders Hungary Kft. HR vezetője, Szabados Szandra. Szandrát egy kerekasztal beszélgetés keretében a 2021. februárjában a cégüknél bevezetett Munkavállaló Támogató Program tapasztalatairól kérdeztük.

Az Elanders Hungary Kft. egy nyomdaipari termelő vállalat Zala megyében, svéd cégcsoporthoz tartoznak, jelenleg 210 fő az aktív munkavállalóik száma, melyből 170 fő munkavállaló fizikai állomány, és 40 fő szellemi kolléga.  A támogató programot idén év elején vezették be a kollégák számára, amelyről a HR vezető a következőképpen nyilatkozott:

„A Munkavállaló Támogató Program (Employee Assistance Program – EAP) a munkavállalóinkat támogató, gondoskodó programot foglalja magába. A program biztosít egy szakértői hálózatot, melynek tanácsadóit a munkavállalóink térítésmentesen, teljes mértékű anonimitás mellett kereshetik fel. 

Az említett szakértői hálózathoz tartoznak jogászok, pénzügyi tanácsadók, dietetikusok, pszichológusok, coachok, személyi edzők, akik ügyindítást követően nyújtanak segítséget a munkavállalóknak az élet számos területén.

A program gondoskodó mivoltát erősíti az a tény is, hogy közeli hozzátartozók is igénybe vehetik a tanácsadást.

A résztvevő a hét bármely napján, bármikor felhívhatja a megadott ingyenesen hívható zöld számot, ahol az ügyfélszolgálat munkatársai rögzítik az ügyét. Ügyet a kollégák online is indíthatnak, a mellettedvagyunk.hu felületen, melyet követően a kijelölt szaktanácsadó felveszi velük a kapcsolatot, majd el is elindulhat a személyre szabott tanácsadás. 

Az eddigi statisztikák alapján a munkavállalóink ügyei széles spektrumot fednek le – pszichológiai, jogi, pénzügyi és egészséggel kapcsolatos témák egyaránt szerepelnek közöttük. A pandémiás időszakban sajnos több dolgozónk is elveszítette szerettét – tapasztalataink és a visszajelzések szerint az ilyen gyász folyamatok feldolgozásában is nagy segítséget jelentett a szakértői támogatás a tanácsadóktól.

Azért döntöttünk a program indítása mellett, mert hosszú évek óta éreztük, hogy a frontvonalbeli kollégák, kiemelten a vezetőink (csoportvezető, műszakvezető) napi szinten szembesülnek emberi küzdelmekkel, olykor komoly problémákkal is mind a saját, mind a dolgozóik körében. Ezen problémák megoldása már túlmutatott az ő eszköztárukon, idejükön, szakértelmükön. Mindennapossá váltak a nehézségek a dolgozói körben, így felismertük, hogy szükségünk van külső segítségre, amire mankóként támaszkodhatunk. Ám szerettük volna, ha ez a bizonyos mankó a vezetőknek és a munkavállalóknak egyaránt támogatást tudna nyújtani.

Hamar tapasztaltuk, hogy a program bevezetését követően csökkent, és azóta is csökken a munkából kieső idő. Továbbá a súlyos magánéleti problémákkal küzdő kollégák körében tapasztalt teljesítményromlást is sikerült megállítani, majd szépen fokozatosan javítani.

Hozzá kell tennem azt is, hogy nagyon fontos számunkra a munkavállalók elégedettsége. Többször kifejezték hálájukat a dolgozóink, amiért ingyenesen igénybe vehetnek ők és közeli hozzátartozóik egy ilyen komplex programot. 

Összességében őszintén hiszem, hogy egy ilyen program, ami túlmutat a munkahelyi környezet keretein belül megvalósítható támogatáson, valódi törődést jelent a kollégáknak.

Ajándékozz karácsonyra törődést!

MI LENNE, HA 2021 KARÁCSONYÁN NEM TÁRGYI AJÁNDÉKOT, HANEM EGY IGAZÁN FORMABONTÓ TÁMOGATÁST NYÚJTANÁL MUNKAVÁLLALÓIDNAK? MUNKAVÁLLALÓ TÁMOGATÓ PROGRAM – akár 3 hónapra is!

Kövess Minket

Újdonságok:

Ne maradj le cikkeinkről

IRATKOZZ FEL A HÍRLEVELÜNKRE