Gondoskodás, mint munkáltatói márkaépítés – mit is jelent ez? Mi az a munkavállalói támogató program, és hogyan segíti a cégeket a megtartó szervezetté válás útján? A témában Csikós-Nagy Katalint, a HR-Evolution Kft. ügyvezetőjét, a HR Fórum alapítóját és egyik előadóját kérdeztük. A 2019-es tavaszi HR Fórum előadásod címe „Gondoskodás, mint munkáltatói márkaépítés”. Hogyan kap szerepet…
4 generáció a munkahelyen, állandó stressz a vezetésben a munkaerő-hiány miatt, túlhajszolt dolgozók, képzetlen jelentkezők és egyre magasabb bérek a piacon – valahogy így lehetne összefoglalni az elmúlt 2-3 év munkaerőpiacát. Mindezek mellett olyan új helyzetekkel is szükséges foglalkoznunk, mint például a mobiltelefon használata a munkahelyen. Az új (Y és Z) generációs munkavállalók mobillal nőttek fel,…
Mi vár a HR világra 2019-ben? Ami biztos: a tavalyinál kisebb mértékben ugyan, de idén tovább nőhet a munkaerőhiány. Sok cég bérspirálba került a fizetések folyamatos emelése miatt, és más, fontos területeken jelentkezik a hiány. Szakértőnk, Csikós-Nagy Katalin szerint: “Sok vállalat már tavaly sem tudott megfelelően reagálni a már három-négy éve tartó munkaerőhiányra, és tovább…
Több tízezer betöltetlen álláshely, égető munkaerőhiány, túlterhelt HR, új munkavállalói attitűdök, a cafeteriát és a túlórákat érintő változások – így foglalhatnánk össze az elmúlt év munkaerő-piaci történéseit. A legtöbb cég számára 2018 a fluktuáció okozta nehézségekkel való megküzdés éve volt. Nézzük részleteiben, hogyan is zajlott az év HR fronton! Extrém alacsony munkanélküliség A KSH adatai…
Ebben a cikkünkben rövid, 5 lépéses útmutatót adunk a fluktuáció sikeres kezeléséhez. Legyünk bent az átlag bérezésben! Kérjünk visszajelzést a HR beszállítóinktól a cégünk munkaerő-piaci pozíciójáról, a régi/iparág munkáltatóihoz képest a juttatásaink versenyképességéről. Járjunk utána online bérpiaci felmérés által, pl.: smartscale.hu . Legyünk bent az átlag bérezésben, vagy inkább 10-15%-kal felette. A vállalatok legtöbbször elfelejtik,…