Pál Géza Zoltánnal beszélgettünk a HR Fórum rendezvény „Belső kommunikáció automatizálva” című előadásáról, aki az APTIV CONNECTION SYSTEMS HUNGARY KFT. tatabányai autóipari beszállító cég HR vezetője. Mint HR vezető, miért érezted fontosnak, hogy bevezess valamilyen új kommunikációs eszközt a cégednél? Milyen nehézségeket, kommunikációs elakadásokat tapasztaltál? Több mint 1.800 fő fizikai alkalmazottat foglalkoztató gyár vagyunk. Folyamatos kihívást…

Hogyan kap szerepet a mesterséges intelligencia a kiválasztásban? Milyen pozitív hatásai lehetnek annak, ha játékosítjuk az előszűrés folyamatát? Interjúnk Szilágyi Dáviddal, a Benchmark.games alapítójával és CEO-jával, a HR Fórumunk egyik előadójával. A HR Fórum előadásod címe: „Mesterséges intelligencia a kompetencia felmérés és automatizált jelölt-előszűrés szolgálatában” – mesélnél arról, mit is jelent ez? A jelöltek és…

Arra már a HR-Evolution Kft. fluktuációkutatása is rámutatott: a felmondások leggyakoribb indoka a munkáltatóban való csalódás. Hogyan csökkenthetjük a munkavállalói elvárások és a valóság közötti szakadékot? Miért nem érdemes túlzásba esni a munkáltatói márkaépítésben? Milyen jó gyakorlatai vannak a LEGO-nak a témában? Interjúnk a LEGO senior HR managerével, Nagy Istvánnal. A HR Fórum előadásod címe…

Mit jelent a HR-LEAN közös útja a Propexnél? Hogyan érte el a vállalat, hogy mára 89%-os hatékonysággal működik náluk a belső ajánló program? Mi kell ahhoz, hogy rövid idő alatt stratégiai szintre emelkedjen a HR egy szervezeten belül? A Propex, mint előadó vállalat különösen kedves a HR-Evolution Kft. számára, évek óta HR Fórum tagként jelen…

Gondoskodás, mint munkáltatói márkaépítés – mit is jelent ez? Mi az a munkavállalói támogató program, és hogyan segíti a cégeket a megtartó szervezetté válás útján? A témában Csikós-Nagy Katalint, a HR-Evolution Kft. ügyvezetőjét, a HR Fórum alapítóját és egyik előadóját kérdeztük. A 2019-es tavaszi HR Fórum előadásod címe „Gondoskodás, mint munkáltatói márkaépítés”. Hogyan kap szerepet…