MARADJON MEG a jó hírnév
Ahogyan egy vállalat szívesebben alkalmaz egyenletes ívű karrierúttal, jó ajánlásokkal rendelkező jelöltet, úgy ez visszafelé is elmondható. Egy a munkavállalóira odafigyelő cég nemcsak új munkaerőt talál könnyebben, de a régiek megtartása is sokkal egyszerűbb feladat.
Az elbocsátások, leépítések minden érintett számára egy érzelmileg igen megterhelő időszakot jelentenek, minden mondat és tett sokszoros erővel hat. Ahogyan a méltatlan, úgy a gondoskodó bánásmód sem marad titokban. Legyen szó a vállalaton belüli nagyfokú fluktuáció elkerüléséről, vagy a jövőbeni toborzásokról: a törődésbe, az elbocsátott munkavállalók további elhelyezkedésének elősegítésébe fektetett energiák megtérülnek.