Lyukasvödör szindróma
A fluktuációval küzdő cég olyan, mint egy vízzel teli, lyukas vödör.
Hiába töltünk bele egyre jobb módszerekkel, egyre több vizet. Ha nem találjuk meg és nem szüntetjük meg a lyukat, folyamatos lesz a veszteség.
Folyamatos és egyre nagyobb.
Ugyanis a lyukak tulajdonsága, hogy idővel egyre nagyobb lesz.
Hiába a fizetésemelés, hiába a többletjuttatások és hiába az employer brandingre költött pénz, a fluktuáció addig nem lesz optimális, amíg a kiváltó ok meg nem szűnik.
Minden elvándorlás más és más.
A Fluktuáció diagnosztika szolgáltatásunk lényege, hogy kinyomozzuk a fluktuáció okát és javaslatokat teszünk a megoldásra.
És azt vállaljuk, hogy ez a megoldás
A fluktuáció DIAGNOSZTIKA megmutatja
VESZTESÉG
Mekkora tényszerű megtakarítást érhető el fluktuáció csökkentésével. Mekkora a tényleges fluktuáció és mekkora lenne ideális. Mekkora a fluktuációs veszteség.
OKOK
Mik a fluktuáció tényszerű, valós okai. Kik és miért mennek el. Részlegenként, műszakokra bontva, a munkavállalói életciklusok meghatározásával.
ELKÖTELEZŐDÉS
Milyen a dolgozók elkötelezettsége, elégedettsége. Mik a versenyképes vállalati értékek. Hogyan növelhető a dolgozói elégedettség és elköteleződés.
HATÁSOK
Hogyan lesznek elcsábíthatatlanok a munkavállalók. Milyen elcsábító hatások fenyegetnek. Kik a munkaerőpiaci versenytársak. Milyen a munkáltatói márka. Hogyan javítható.