december 2018

Több tízezer betöltetlen álláshely, égető munkaerőhiány, túlterhelt HR, új munkavállalói attitűdök, a cafeteriát és a túlórákat érintő változások – így foglalhatnánk össze az elmúlt év munkaerő-piaci történéseit. A legtöbb cég számára 2018 a fluktuáció okozta nehézségekkel való megküzdés éve volt. Nézzük részleteiben, hogyan is zajlott az év HR fronton! Extrém alacsony munkanélküliség A KSH adatai alapján az látszik, hogy a munkanélküliségi ráta jelenleg 3,7%-kal a történelmi „mélypontján” van. A munkanélküliek…

Ebben a cikkünkben rövid, 5 lépéses útmutatót adunk a fluktuáció sikeres kezeléséhez. Legyünk bent az átlag bérezésben! Kérjünk visszajelzést a HR beszállítóinktól a cégünk munkaerő-piaci pozíciójáról, a régi/iparág munkáltatóihoz képest a juttatásaink versenyképességéről. Járjunk utána online bérpiaci felmérés által, pl.: smartscale.hu . Legyünk bent az átlag bérezésben, vagy inkább 10-15%-kal felette. A vállalatok legtöbbször elfelejtik, hogy bár a versenyképes bér nélkülözhetetlen a munkaerő megszerzéséhez, önmagában édes kevés a megtartáshoz. Tudjuk…